Eine wachsende Herausforderung in der Arbeitswelt

Burnout ist ein ernstzunehmendes Phänomen, das in den letzten Jahren stark zugenommen hat. Die Zahl der Arbeitsunfähigkeitsfälle aufgrund von Burnout hat sich innerhalb von zehn Jahren mehr als vervierfacht (Statista, 2021). Allein im Jahr 2019 wurden in Deutschland etwa 185.000 Burnout-Fälle bei gesetzlich krankenversicherten Beschäftigten registriert, die zu 4,3 Millionen Fehltagen führten (Statista, 2019). Dies verursacht erhebliche wirtschaftliche Kosten: Pro psychisch erkranktem Mitarbeitenden entstehen durchschnittlich 7.705 € jährlich(Mademann, 2021).

Besonders betroffen: Soziale Berufe und „High-Touch“-Berufe

Eine aktuelle Studie zeigt, dass vor allem soziale Berufe eine erhöhte Zahl an psychischen Erkrankungen aufweisen (Badura et al., 2021; Bothe, 2022). Insbesondere Angehörige sogenannter „High-Touch“-Berufe, bei denen intensive zwischenmenschliche Interaktionen im Fokus stehen, sind gefährdet. Diese Berufsgruppen – etwa Pflegekräfte, Lehrer oder Sozialarbeiter – investieren viel emotionale Energie in ihre Arbeit. Da ihr Erfolg oft direkt mit ihrem emotionalen Engagement verknüpft ist, sind sie besonders anfällig für affektive Erschöpfung.

Burnout ist nicht nur ein individuelles Problem, sondern betrifft die gesamte Gesellschaft – von den Betroffenen selbst über Arbeitgeber bis hin zum Gesundheitssystem. Ein frühzeitiges Erkennen und gezielte Prävention sind daher unerlässlich.